Essa atividade se baseia em um questionário simples que vai ajudá-lo a identificar seu estilo de liderança mais predominante. Responda às perguntas com sinceridade, escolhendo a opção que melhor descreve suas preferências e comportamentos como líder.
No final, você terá uma ideia mais clara do seu estilo de liderança predominante. Lembre-se de que este teste é apenas uma ferramenta para reflexão e autoconhecimento.
Interpretando o resultado
Ao final, o sistema irá apresentar o percentual (entre 0 e 100%) em cada estilo de liderança. Esse valor representa o quanto você exerce de cada estilo, com base em suas respostas. O seu estilo predominante será aquele com maior pontuação. Pode acontecer um “empate” na pontuação de um ou mais estilos e isso quer dizer que você exerce um certo estilo em situações diferentes. Caso se identifique com o estilo de liderança adaptativa e qualquer outro, essa é mais uma confirmação de sua grande capacidade de adaptação.
Visão geral da Atividade
0 de 24 Perguntas concluídos
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- Respondidas
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Pergunta 1 de 24
1. Pergunta
Eu considero diferentes estilos de liderança para lidar com diferentes desafios e tarefas.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 2 de 24
2. Pergunta
Eu gosto de tomar decisões importantes sozinho(a) e comunicar aos membros da equipe.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 3 de 24
3. Pergunta
Eu ajusto meu estilo de liderança de acordo com a prontidão e competência dos membros da equipe.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 4 de 24
4. Pergunta
Eu reconheço e celebro o bom desempenho individual e coletivo.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 5 de 24
5. Pergunta
Eu desafio a equipe a estabelecer metas ambiciosas e significativas.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 6 de 24
6. Pergunta
Eu promovo a adaptação e inovação em direção à visão estabelecida.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 7 de 24
7. Pergunta
Eu comunico a importância de valores e princípios para orientar o trabalho da equipe.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 8 de 24
8. Pergunta
Eu confio que os membros da equipe têm a capacidade de gerenciar seu próprio desempenho.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 9 de 24
9. Pergunta
Eu deixo a equipe buscar suas próprias soluções e métodos de trabalho.
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Discordo totalmente Concordo totalmente
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Pergunta 10 de 24
10. Pergunta
Eu valorizo o cumprimento das tarefas designadas individualmente.
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Pergunta 11 de 24
11. Pergunta
Eu ofereço treinamento e suporte individualizado para o desenvolvimento da equipe.
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Pergunta 12 de 24
12. Pergunta
Eu crio um ambiente seguro e inclusivo que valoriza a diversidade de ideias e experiências.
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Pergunta 13 de 24
13. Pergunta
Eu crio um ambiente de comunicação aberta e valorizo a colaboração entre os membros da equipe.
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Pergunta 14 de 24
14. Pergunta
Eu ofereço apoio e feedback construtivo para ajudar os membros da equipe a melhorarem seu desempenho.
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Pergunta 15 de 24
15. Pergunta
Eu incentivo a equipe a propor ideias inovadoras e experimentar novas abordagens.
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Pergunta 16 de 24
16. Pergunta
Eu envolvo a equipe na definição de metas e direcionamento.
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Pergunta 17 de 24
17. Pergunta
Eu tomo decisões importantes sem consultar a equipe.
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Pergunta 18 de 24
18. Pergunta
Eu ofereço orientação e treinamento para desenvolver as habilidades da equipe.
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Pergunta 19 de 24
19. Pergunta
Eu valorizo o trabalho em equipe e promovo a colaboração entre os membros da equipe.
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Pergunta 20 de 24
20. Pergunta
Eu motivo e incentivo a equipe a alcançar seu melhor desempenho.
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Pergunta 21 de 24
21. Pergunta
Eu inspiro a equipe com uma visão compartilhada e estratégias para alcançá-la.
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Pergunta 22 de 24
22. Pergunta
Eu adapto minha abordagem de liderança com base na situação e nas necessidades da equipe.
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Pergunta 23 de 24
23. Pergunta
Eu delego a responsabilidade de decisão aos membros da equipe.
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Pergunta 24 de 24
24. Pergunta
Eu busco opiniões e perspectivas dos membros da equipe antes de tomar uma decisão.
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