Definindo um Objetivo de Reskilling ou Upskilling
Parabéns por chegar à etapa final deste módulo! Agora é o momento de aplicar tudo o que você aprendeu para criar um objetivo concreto de reskilling ou upskilling para os próximos 6 meses. Essa atividade é fundamental para consolidar seu aprendizado e traçar um caminho claro para o desenvolvimento contínuo. Siga as etapas abaixo para realizar a atividade de forma autônoma.
1. Autorrevisão: Identifique suas Habilidades Transferíveis e Lacunas de Aprendizado
- Passo 1: Faça uma lista de suas habilidades transferíveis (aquelas que você já domina e que podem ser aplicadas em diferentes contextos).
- Exemplos: resolução de problemas, pensamento crítico, colaboração.
- Passo 2: Identifique as lacunas de aprendizado (habilidades que você precisa desenvolver para atingir seus objetivos).
- Reflita sobre as demandas do mercado ou de uma nova função que você deseja desempenhar.
Dica: Se precisar de inspiração, revise as ferramentas e conceitos explorados no módulo, como o Radar Envisioning para tendências futuras.
2. Planejamento: Crie um Plano Usando a Metodologia SMART
Use o modelo SMART para transformar suas ideias em metas claras e alcançáveis.
- Específico: Defina exatamente o que você deseja aprender.
- Exemplo: “Aprender análise de dados com Python.”
- Mensurável: Estabeleça métricas para monitorar o progresso.
- Exemplo: “Completar 3 módulos do curso em 2 meses.”
- Alcançável: Certifique-se de que o objetivo é realista dentro do seu tempo e recursos.
- Exemplo: “Dedicar 5 horas por semana para estudar.”
- Relevante: Alinhe a meta com suas ambições profissionais ou pessoais.
- Exemplo: “Adquirir uma nova habilidade técnica para mudar de área.”
- Temporal: Defina um prazo específico.
- Exemplo: “Concluir o curso em até 6 meses.”
Dica: Anote seu plano de ação de forma organizada, incluindo os passos necessários, prazos e recursos que você utilizará (cursos, mentorias, plataformas, etc.).
3. Comprometimento: Compartilhe seu Objetivo com a Instrutora e Receba Feedback Personalizado
- Passo 1: Finalize seu plano de reskilling ou upskilling com base no modelo SMART. Certifique-se de incluir:
- A habilidade que deseja desenvolver.
- O motivo pelo qual escolheu essa habilidade.
- O plano detalhado com passos, prazos e recursos que você utilizará.
- Passo 2: Agende uma sessão de mentoria gratuita com sua instrutora através da Plataforma Sessão de Mentoria no link abaixo:
👉 https://sessaomentoria.com.br/members/taisefalcao/
Durante a sessão, você terá a oportunidade de apresentar seu plano e receber um feedback personalizado, com orientações práticas para aprimorá-lo. Este é o momento para esclarecer dúvidas, ajustar metas e se sentir ainda mais confiante em sua jornada de desenvolvimento.
Dica: Prepare-se para a sessão organizando seu plano de maneira clara e objetiva. Leve em consideração as possíveis perguntas e sugestões que podem enriquecer seu planejamento.
Vantagem: O feedback direto com a instrutora proporcionará insights valiosos, ajudando você a alinhar seu objetivo às demandas do mercado e ao seu propósito profissional.
O ato de compartilhar cria um senso de responsabilidade social e fortalece seu compromisso com a meta.
Conclusão
Ao final da atividade, você terá um plano concreto para o desenvolvimento de uma habilidade essencial nos próximos 6 meses. Lembre-se de revisar seu progresso regularmente e ajustar o plano conforme necessário.
Lembre-se: Este é o primeiro passo de uma jornada contínua. Continue aplicando as práticas aprendidas no curso para crescer e se adaptar às mudanças do mercado. Você está no caminho certo para se tornar um profissional à prova de futuro!